行为守则

在安宁控股有限公司及其附属公司(统称”本集团"),在履行工作职责时,我们的雇员应该运用他们的判断力,在任何时候以任何方式为本集团的最佳利益行事。当雇员的个人利益与本集团的最佳利益发生冲突时,就会存在"利益冲突"。例如,当雇员因其在本集团的职位而获得个人利益时,可能会发生利益冲突。雇员与客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或其他雇员之间的业务或个人关系也可能导致利益冲突,如果这种关系会影响雇员的客观商业判断。

由于雇员收到馈赠或服务可能会产生利益冲突,因此本集团内部监控部为雇员制定了一份涉及披露从客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或股东处收到的馈赠或服务的《行为守则》。

本集团不鼓励我们的客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴、股东或其他雇员向我们的雇员提供馈赠和利益。根据本集团《行为守则》,如果存在利益冲突,我们的雇员可能会拒绝接受客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或其他雇员的馈赠和利益。本集团希望拒绝或退回所提供的馈赠和利益并不会冒犯我们的客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或股东。

雇员应尽量避免利益冲突,并认为可能存在利益冲突的雇员,应及时通知本集团-的内部监控部。本集团的内部监控部将考虑事实及情况,以决定进行纠正或缓解措施是否适当。

 

最后更新日期 : 2022年12月

 

外部人士行为守则

 
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